top of page

אשליית המיקוד ושכר

אשליית המיקוד היא מונח מתחום חקר האושר הבא לתאר את הנטיה שלנו להתמקד באספקט אחד של חיינו בבואנו להעריך את מידת האושר שלנו תוך מתן חשיבות-יתר לאותו אספקט. דוגמה לכך אפשר למצוא בניסוי המפורסם של Strack. בניסוי שאלו סטודנטים שתי שאלות: 1. עד כמה אתה מרוצה מחייך באופן כללי? 2. לכמה דייטים יצאת בחודש האחרון? כשבדקו את המתאם בין השאלות, קיבלו מתאם לא מובהק (0.12-), כלומר, אין קשר בין מספר הדייטים למידת האושר. אבל כששינו את סדר השאלות: קודם שאלו את שאלת הדייטים ואח״כ את שאלת האושר, קיבלו מתאם של 0.66 ביניהן. כלומר, יותר דייטים = יותר מאושר. ההסבר לפער בין התוצאות היא אשליית המיקוד. כאשר ״דחפו״ את הסטודנטים להתמקד באספקט אחד (הדייטים) בבואם להעריך את אושרם, הם נטו להעניק לו משקל גדול יותר מהשפעתו האמיתית ולכן התקבל קשר חזק בינו לבין האושר. התופעה הזו משתחזרת במגוון תחומים (התמקדות במזג האויר, במצב הזוגי, במספר הילדים וכו׳).

ואיך זה קשור לשכר? אשליית המיקוד באה לידי ביטוי גם בתחום השכר. כשנבוא להעריך את אושרנו בסמוך לשיחת שכר, לפני/אחרי העלאה, לפני/אחרי סגירת חוזה עבודה חדש, סביר שניטה להעניק משקל יתר להשפעה של הכסף על אושרנו, אף שבפועל השפעה זו מורכבת יותר ופועלת בכיוונים מפתיעים. ולמה זה חשוב? כי אם אנחנו נותנים לאותם שינויים בשכר מישקול יתר, אנחנו נכנס למשא ומתן לחוצים יותר - הרי כל אושרנו עומד על הפרק. הבנת ההטיות מאפשרת לנו להבין טוב יותר את הסיטואציה, ולפעול באופן קול יותר

פוסטים אחרונים

הצג הכול

קוד לגאסי והעברה בין דורית

חלק מהסיפור שמעצבן בקוד לגאסי זה העובדה שאנחנו לרוב ״יורשים״ אותו, ובעצם לא כתבנו אותו בעצמנו. לכן, כשאנחנו מנסים לצלול פנימה ולעבוד איתו, אנחנו יכולים להתקל במצבים מתסכלים בהם אנחנו לא מבינים למה לעז

רקורסיה, תנאי עצירה וקול פנימי

רקורסיה היא פונקציה שקוראת לעצמה עד לתנאי עצירה (ללא תנאי עצירה, מדובר ברקורסיה אין סופית). נסביר באמצעות דוגמה קלאסית - חישוב עצרת (זוכרים מה זה עצרת? 4!=1*2*3*4). הפונקציה תקרא לעצמה עד לתנאי העצירה

דדלוק Deadlock

קיפאון, או deadlock, הוא מצב שבו שתי פעולות מחכות כל אחת לסיומה של האחרת, על כן הן לעולם אינן מסתיימות והמערכת נכנסת למצב של קיפאון. נתייחס ל-deadlock במערכות הפעלה: תהליך א׳ מבקש משאב מערכת (נגיד, זי

Comments


כשעזבתי את עבודתי כראש צוות בחברת הייטק והתחלתי את לימודי התואר השני בפסיכולוגיה קלינית, צצו לי מדי פעם נקודות חיבור בין העולמות. את נקודות חיבור אלו, העליתי על הכתב:

bottom of page