top of page

המנהל/ת וההעברה

פרויד המשיג את המונח העברה כשחזור של דפוסים עם דמויות מוקדמות (לדוגמה: הורים) בתוך המסגרת הטיפולית, באופן לא מודע. מתוך ניתוח ההעברה ניתן להבין את חווית המטופל ולהתפתח בטיפול. זהו נושא מורכב אך לשם המחשה ניתן לחשוב על מטופל שמעריץ את המטפלת שלו ויתכן שזהו שחזור של היחסים עם אמא. גם במקומות אחרים אפשר למצוא סוגים שונים של העברה (זוכרים שלפעמים היינו קוראים בטעות למורה 'אמא'?).

בתעשייה, אפשר לחשוב על היחסים עם המנהל/ת כקשרים שיש בהם העברה כלשהי. המנהל/ת היא בעצם הדמות ההורית במקום עבודה. הדמות שאחראית לדאוג לנו, בעלת הסמכות ואחראית על המשמעת. אפשר לחשוב על הדוגמה של אדם שחווה את אבא שלו כחשדן שלא סומך עליו. עתה במקום העבודה ייתכן ויחווה את המנהל שלו כחשדן שלא סומך עליו, יתנהג בהתאם וישחזר את אותו דפוס מול המנהל שלו. התבוננות בקשר עם המנהל/ת דרך משקפיים של העברה, יכולה לספק לנו תובנות מעניינות על היחסים שלנו עם המנהל/ת.

פוסטים אחרונים

הצג הכול

קוד לגאסי והעברה בין דורית

חלק מהסיפור שמעצבן בקוד לגאסי זה העובדה שאנחנו לרוב ״יורשים״ אותו, ובעצם לא כתבנו אותו בעצמנו. לכן, כשאנחנו מנסים לצלול פנימה ולעבוד איתו, אנחנו יכולים להתקל במצבים מתסכלים בהם אנחנו לא מבינים למה לעז

רקורסיה, תנאי עצירה וקול פנימי

רקורסיה היא פונקציה שקוראת לעצמה עד לתנאי עצירה (ללא תנאי עצירה, מדובר ברקורסיה אין סופית). נסביר באמצעות דוגמה קלאסית - חישוב עצרת (זוכרים מה זה עצרת? 4!=1*2*3*4). הפונקציה תקרא לעצמה עד לתנאי העצירה

דדלוק Deadlock

קיפאון, או deadlock, הוא מצב שבו שתי פעולות מחכות כל אחת לסיומה של האחרת, על כן הן לעולם אינן מסתיימות והמערכת נכנסת למצב של קיפאון. נתייחס ל-deadlock במערכות הפעלה: תהליך א׳ מבקש משאב מערכת (נגיד, זי

Comments


כשעזבתי את עבודתי כראש צוות בחברת הייטק והתחלתי את לימודי התואר השני בפסיכולוגיה קלינית, צצו לי מדי פעם נקודות חיבור בין העולמות. את נקודות חיבור אלו, העליתי על הכתב:

bottom of page