top of page

מוטיבציה פנימית/חיצונית והעלאות בשכר

מוטיבציה פנימית באה ממקום פנימי שלנו: הנאה, התפתחות, ערכים. לדוגמה: אני מטיילת מדי יום עם הכלב שלי כי אני אוהבת אותו וחשוב לי שיהיה לו כיף. המוטיבציה הפנימית היא עמידה - סביר שגם אם אהיה עייפה אצא לטייל עם הכלב.

מוטיבציה חיצונית מגיעה ממקום חיצוני לרוב בצורת תגמול/עונש: ציונים, מחמאות, פחד שייכעסו עליי וכו׳. לדוגמה: אני לומדת למבחן כדי לקבל ציון טוב. לרוב, הסרת התגמול/עונש תגרום לירידת/העלמות המוטיבציה. כלומר, אם יתבטל המבחן אני לא אלמד.

לעתים, הוספת מוטיבציה חיצונית (לדוג׳ פתאום אנחנו מתחילים לקבל כסף על משהו שעשינו עד כה בחינם) יכולה לפגוע במוטיבציה הפנימית (״אם צריך לשלם לי על זה כסף, כנראה שזה לא כיף כמו שחשבתי״).

אז מה לזה ולהייטק? העלאות בשכר הן אחד הכלים המרכזיים הרשמיים לעודד מוטיבציה בארגון (תעבוד טוב, תקבל עוד כסף) וזה כמובן מצויין. אך כדאי לזכור שלעתים לכלי הזה יכולה להיות השפעה הפוכה: תוספת כסף (ללא מסגור מתאים) יכולה לרוקן את המשמעות ובעצם להפחית את המוטיבציה.

פוסטים אחרונים

הצג הכול

קוד לגאסי והעברה בין דורית

חלק מהסיפור שמעצבן בקוד לגאסי זה העובדה שאנחנו לרוב ״יורשים״ אותו, ובעצם לא כתבנו אותו בעצמנו. לכן, כשאנחנו מנסים לצלול פנימה ולעבוד איתו, אנחנו יכולים להתקל במצבים מתסכלים בהם אנחנו לא מבינים למה לעז

רקורסיה, תנאי עצירה וקול פנימי

רקורסיה היא פונקציה שקוראת לעצמה עד לתנאי עצירה (ללא תנאי עצירה, מדובר ברקורסיה אין סופית). נסביר באמצעות דוגמה קלאסית - חישוב עצרת (זוכרים מה זה עצרת? 4!=1*2*3*4). הפונקציה תקרא לעצמה עד לתנאי העצירה

דדלוק Deadlock

קיפאון, או deadlock, הוא מצב שבו שתי פעולות מחכות כל אחת לסיומה של האחרת, על כן הן לעולם אינן מסתיימות והמערכת נכנסת למצב של קיפאון. נתייחס ל-deadlock במערכות הפעלה: תהליך א׳ מבקש משאב מערכת (נגיד, זי

Comments


כשעזבתי את עבודתי כראש צוות בחברת הייטק והתחלתי את לימודי התואר השני בפסיכולוגיה קלינית, צצו לי מדי פעם נקודות חיבור בין העולמות. את נקודות חיבור אלו, העליתי על הכתב:

bottom of page