פרויד המשיג את המונח העברה כשחזור של דפוסים עם דמויות מוקדמות (לדוגמה: הורים) בתוך המסגרת הטיפולית, באופן לא מודע. מתוך ניתוח ההעברה ניתן להבין את חווית המטופל ולהתפתח בטיפול. זהו נושא מורכב אך לשם המחשה ניתן לחשוב על מטופל שמעריץ את המטפלת שלו ויתכן שזהו שחזור של היחסים עם אמא. גם במקומות אחרים אפשר למצוא סוגים שונים של העברה (זוכרים שלפעמים היינו קוראים בטעות למורה 'אמא'?).
בתעשייה, אפשר לחשוב על היחסים עם המנהל/ת כקשרים שיש בהם העברה כלשהי. המנהל/ת היא בעצם הדמות ההורית במקום עבודה. הדמות שאחראית לדאוג לנו, בעלת הסמכות ואחראית על המשמעת. אפשר לחשוב על הדוגמה של אדם שחווה את אבא שלו כחשדן שלא סומך עליו. עתה במקום העבודה ייתכן ויחווה את המנהל שלו כחשדן שלא סומך עליו, יתנהג בהתאם וישחזר את אותו דפוס מול המנהל שלו. התבוננות בקשר עם המנהל/ת דרך משקפיים של העברה, יכולה לספק לנו תובנות מעניינות על היחסים שלנו עם המנהל/ת.